heures de travail

comment un thanatopracteur doit il compter ses heures de travail?
doit il etre a la disposition de son patron et ne compter que les heures de soins sans compter la route?

C'est quoi l'intérêt de compter ses heures, alors que les 35 heures sont "fictives" dans notre métier.

dispater a écrit:comment un thanatopracteur doit il compter ses heures de travail?
doit il être a la disposition de son patron et ne compter que les heures de soins sans compter la route?

le mieux dans un premier temps, c'est de regarder votre contrat de travail et voir sur quelle base est calculé votre revenu.

exemples;
- si vous êtes avec un salaire qui est le même pour 40 ou 70 soins par mois , c'est que votre base est mensuelle
- si vous avez un fixe plus une prime par soin effectué, c'est que vous êtes à l'heure. (route et soins)
ceci ne sont que deux exemples pour comprendre un peut le système, dans tous les cas vous êtes rémunéré sur une base de 35 heures. pour ce qui est de week- end travaillé cela donne droit à un paiement supplémentaire et à du repos dans la semaine qui suit.( dans les 6 jours qui suivent car on ne peut pas excéder 6 jours de travail consécutifs, il me semble)

merci Pascal, voilà un début de réponse!
"et à du repos supplémentaire" dans quel termes?

dispater a écrit:merci Pascal, voilà un début de réponse!
"et à du repos supplémentaire" dans quel termes?

pour ce qui est du montant des indemnisations des jours majorés, je ne connais pas trop les montants, mais lorsque vous travaillez un dimanche les heures ou les soins sont majorés et cela donne droit à un jour de repos supplémentaire.

cela doit être écrit sur votre contrat de travail. ( la façon dont vous êtes rémunéré, si les heures supplémentaires (pas d'abréviations merci) sont payées ou récupérées )car après chaque employeur pratique différemment.
si ce n'est pas précisé sur votre contrat, vous pouvez regarder le règlement intérieur de votre entreprise, ça doit être mentionné.

dispater a écrit:merci Pascal, voilà un début de réponse!
"et à du repos supplémentaire" dans quel termes?

C'est même surprenant que ça ne soit pas déja fait.

Kyrie a écrit:C'est même surprenant que ça ne soit pas déja fait.

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Parce que bon ... c'est bien beau de vouloir compter ses heures, mais au final, vu que seuls les soins sont du travail effectif, ça pourrait être dispater qui devrait des heures à son patron. Forcément, c'est moins drôle vu sous cet angle là.


Syndicalisme à double tranchant, moi ça me fait rire.

effectivement ca vaut le coup de poser des questions sur le métier...
de poser n'importe quoi comme questions d'ailleurs.
merci de votre accueil!!!!

L'accueil, c'est quand on vient d'arriver. Je crois pas qu'on puisse parler d'accueil pour un membre inscrit le 4/01/2009. Et puis pour compter ses heures de travail, c'est pas thanato qu'il faut faire mais guichetier à la poste ou aux impôts (vous savez, ces endroits où on a du mal à aller tellement ça ferme tôt). Pour les plus courageux, on peut suggérer la SNCF, mais attention, des fois il faut finir après 18H !

Juste pour dire que si tout le monde réagissait comme vous (à vouloir compter ses heures), ça serait un sacré merdier la thanatopraxie en France. Avec 35 heures effectives, et si vous comptez les heures de route comme du travail, vous feriez quoi ... 5 soins par semaine ? 10 pour les abatteurs ? Ca serait vachement rentable dites donc ...

Mais au moins, tous les thanatochômeurs auraient du travail puisqu'un patron qui fait une centaine de soins mensuels serait obligé d'avoir 3 ou 4 salariés pour compenser les RTT, les 35 heures effectives, ...

Vouloir compter ses heures relève soit d'une grande fainéantise (faire juste ce qu'il faut, esprit bien bien français), soit d'une volonté d'emmerder son employeur (ce qui n'est pas forcement très malin vu que notre milieu est minuscule). Et ne venez pas me parler de "justice" ou de respect du code du travail, car dès lors qu'on rentre à l'école, on sait quel type d'horaires on fait en thanatopraxie.

Sinon, demandez à votre employeur d'équiper votre véhicule d'un disque de conduite, ça vous amusera sans doute de devoir vous arrêter au bord de la route parce que votre quota d'heure est fait. Ca emmerde déjà bien les routiers, mais si on avait un système de même en thanatopraxie, ça serait vraiment le summum du ridicule.

Et puis si votre employeur appliquait ce que vous demandez (un décompte réél des heures), imaginez ce qui se passerait sur les mois calmes. Croyez vous qu'une journée où vous faites qu'un seul soin est rentable pour lui ? J'en doute. Alors dans ce cas la vous lui devriez des heures (comme le système des heures supplémentaires, mais de façon inversée). Au final, ça reviendrait exactement au même, voire même vous seriez perdant.

Alors avant de brandir l'étendard rouge, il faut réfléchir à toutes les conséquences. Prenez l'exemple des 35 heures à la con. Si ça n'existait pas, et vu la façon dont nous somme payés, nous aurions environ 12 heures de plus de payées sur notre fiche de paye, pour exactement le même travail. Et là on dit ... merci madame Aubry ! Je suis sur que c'est très bien pour les boulots pénibles, comme le travail d'usine, mais pour les gens comme nous, dont le travail n'est pas franchement pénible, avouons le, on a plutôt perdu au change.

Avant d'entamer l'insurrection à l'égard de mon post, je n'ai pas dit que vous étiez feignant ou quoi que ce soit, je suggère juste des motivations pour une telle demande (qui parait assez ubuesque vu le fonctionnement de notre métier).

Vous qui avez l'air d'aimer le code du travail, lisez la convention collective intégralement, vous pourriez être surpris !

Et puis c'est bien beau de vouloir faire exactement le bon nombre d'heures, mais prenons un cas cocasse voulez-vous. Vous êtes en plein soin et ooooups vous avez fini votre journée de travail. On fait quoi ? On laisse ce pauvre défunt en plan (Dieu ait pitié de lui ...) ou alors on averti le patron pour être payé en heures supplémentaires ? A moins qu'on appelle un collègue qui vienne finir le travail (ne pas oublier la pointeuse à l'entrée des funés, au cas où ...).

La vie du thanato est une vie qui ne laisse pas le temps à la vie de famille, qui ne permet jamais de prendre son temps et où on a des horaires très flexibles, voire élastiques pour certaines journées. On le sait dès lors qu'on rentre à l'école.

Oui, c'est vrai Eole, je n'ai pas été très modéré dans mon message (tu sais bien ce que c'est quand c'est la passion qui parle ). J'avais mangé un pitbull, je m'en vais le vomir de suite. Enfin ... ça répond quand même à la question de dispater, à savoir que le temps d'astreinte n'est pas du travail effectif, mais qu'il est seulement dédommagé par une prime (de 8 euros et quelques dans la convention collective).

Voili voilou